Een bank diende een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer in omdat deze zich schuldig had gemaakt aan valsheid in geschrifte. De werknemer had acht jaar geleden op een kredietaanvraag de handtekening van zijn toenmalige echtgenote gezet zonder haar medeweten of toestemming. De aanvraag was ingediend bij de moedermaatschappij van het bedrijf waar de werknemer werkte. De ex-echtgenote had zeven jaar naar dato aangifte gedaan van valsheid in geschrifte. Er werd geen strafrechtelijke vervolging ingesteld. De kantonrechter wees het verzoek om ontbinding af. Los van dit voorval had de werknemer in een 28-jarig dienstverband een onberispelijke staat van dienst. Volgens de kantonrechter was er onvoldoende samenhang van het voorval met de uitvoering van de werkzaamheden. Een werkgever heeft niets te maken met gedragingen in de privésituatie van een werknemer, tenzij die gedragingen doorwerken in de arbeidsrelatie. In dit geval zou ontbinding van de arbeidsovereenkomst een te zware sanctie zijn voor een misstap in het privéleven van acht jaar geleden.