Iedere werkgever moet zich als een goede werkgever opstellen. Zo rust op de werkgever de plicht om een werknemer na een langdurige afwezigheid wegens ziekte een reële kans op een geslaagde terugkeer te bieden. De duur van het dienstverband en de leeftijd van de werknemer kunnen de werkgever verplichten tot extra inspanningen op dit vlak. Dat ondervond een werkgever die een werknemer in 2005 op non-actief stelde omdat er problemen waren ontstaan met de wijze van communiceren en de werkhouding van de werknemer. De werknemer werd ziek gemeld en was onder behandeling van een psycholoog om zijn houding te verbeteren. De werkgever zag geen heil in voortzetting van het dienstverband, maar bood hem na overleg toch de mogelijkheid weer aan het werk te gaan. Hoewel de directe collega’s hun bedenkingen hadden, zegden zij toe aan de reïntegratie te willen meewerken. Nadat de werkgever in overleg met de collega’s over de terugkeer van de werknemer had gezegd dat er onvoldoende dossier was voor ontslag, kwamen er protestbrieven van de collega’s. De werkgever diende een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst in. De kantonrechter kwam tot de conclusie dat het ontbreken van goed werkgeverschap niet kan worden beloond met ontbinding van de arbeidsovereenkomst, ook niet met toekenning van een hoge vergoeding. Gezien de omvang van het bedrijf van de werkgever moest deze zich inspannen om een andere passende functie aan de werknemer aan te bieden. Als dat niet haalbaar zou zijn moest de werkgever de werknemer naar een passende dienstbetrekking elders begeleiden.