Hof Den Haag heeft onlangs in een aantal zaken de kantonrechtersformule als uitgangspunt genomen voor de berekening van een aan de werknemer toekomende schadevergoeding ingeval van kennelijk onredelijk ontslag. Anders dan Hof Den Haag is Hof Leeuwarden van oordeel dat de kantonrechtersformule niet bedoeld is als maatstaf voor een schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechtersformule is geschreven voor het vaststellen van de vergoeding die de kantonrechter bij een ontbindingsprocedure kan toekennen. Daarbij is rekening gehouden met een aantal bijzonderheden, zoals het ontbreken van de mogelijkheid van hoger beroep en de mogelijkheid om zonder een opzeggingstermijn in acht te hoeven nemen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze bijzonderheden gelden niet bij de opzegging van een arbeidsovereenkomst. Hof Leeuwarden kwam, gelet op de leeftijd van de werknemer, de duur van het dienstverband, de positie op de arbeidsmarkt en de weinig rooskleurige financiële situatie van de werkgever tot een schadevergoeding van € 7.500 bruto.