Werkgevers zijn gebonden aan de regels van goed werkgeverschap. Een werkgever, die een werknemer nadat deze de arbeidsovereenkomst had opgezegd en een contract met een andere werkgever had gesloten, overhaalde om zijn dienstverband toch voort te zetten en daarbij een concurrentiebeding oplegde, hield zich niet aan deze regels. De opzegging van de arbeidsovereenkomst was tijdig gedaan. Ten tijde van de opzegging gold geen concurrentiebeding voor de werknemer. De oude werkgever wist dat de werknemer een arbeidscontract met de nieuwe werkgever had gesloten, maar haalde zijn werknemer over met een salarisverhoging om nog minstens 2 jaar te blijven, terwijl hij na zijn uitdiensttreding gedurende een periode van 1 jaar niet in dienst mocht treden bij de nieuwe werkgever. De rechter in kort geding vond dat het niet getuigde van goed werkgeverschap om de werknemer over te halen in dienst te blijven en zijn verplichtingen uit een rechtsgeldige nieuwe overeenkomst niet na te komen. De rechter oordeelde dat de werknemer daarom niet was gebonden aan het concurrentiebeding, mede omdat de werkgever de werknemer niet in de gelegenheid had gesteld om na te gaan of de nieuwe werkgever bereid was hem niet aan zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst te houden.