Een bedrijf voerde interim-managementopdrachten uit voor derden. Het bedrijf huurde daarvoor interimmanagers in, die deze opdrachten feitelijk uitvoerden. Naar het oordeel van de Centrale Raad van Beroep waren deze interimmanagers niet in dienstbetrekking bij het bedrijf, omdat er geen gezagsverhouding bestond. Volgens de rechtbank ging het om zeer specifieke werkzaamheden met een tijdelijk en projectmatig karakter. Deze werkzaamheden werden verricht op het kantoor van de opdrachtgever of op het eigen kantoor van de interim-manager. Gezagsuitoefening door het bedrijf lag daarom niet voor de hand. De periodieke voortgangsgesprekken waarbij het bedrijf aanwezig was en het met het bedrijf besproken plan van aanpak leidden niet tot het bestaan van een gezagsverhouding. De Centrale Raad van Beroep was het met het oordeel van de rechtbank eens. Er is geen inhoudelijke bemoeienis vastgesteld van het bedrijf met de werkzaamheden, waarvan de interimmanagers in overleg met het bedrijf en de opdrachtgever zelf aard en omvang bepaalden. Het UWV heeft overigens geen onderzoek heeft verricht bij de opdrachtgevers.