Werknemers met een aanmerkelijk belang in de vennootschap waarvoor zij werken moeten voor hun werkzaamheden tenminste een gebruikelijk loon ontvangen. Dat geldt voor iedere vennootschap waarin een aanmerkelijk belang wordt gehouden en waarvoor wordt gewerkt. Iemand met een aanmerkelijk belang in twee BV’s verrichtte in het jaar 2000 via de ene BV werkzaamheden voor de andere BV. Deze laatste BV betaalde hem een loon van bijna € 45.000, zonder inhouding van loonbelasting en premies volksverzekeringen. Met een beroep op de gebruikelijk loonregeling bestreed de werknemer de hoogte van het loon. Uit de bankafschriften bleek dat het gehele bedrag in het jaar 2000 was uitbetaald. De rechtbank Breda was van oordeel dat feitelijk genoten loon niet met toepassing van de gebruikelijk loonregeling kan worden verlaagd. Verlaging van genoten loon kan alleen als sprake is van negatief loon. Dat was niet aan de orde, aangezien er geen wettelijke verplichting tot terugbetaling van een deel van het genoten loon was.