Toepassing van de 35%-regeling (thans de 30%-regeling) is mogelijk voor Nederlanders, die nadat zij langer dan 10 jaar in het buitenland hebben gewoond en daar voor een buitenlandse werkgever hebben gewerkt, terugkeren naar Nederland. Daarom gold de 35%-regeling niet voor een Nederlander, die weliswaar langer dan 10 jaar in het buitenland had gewoond en gewerkt, maar de laatste jaren in dienst was geweest van de vaste inrichting van een Nederlandse werkgever. Daardoor voldeed hij niet aan de tienjaarseis, toen hij op verzoek van die werkgever terugkwam naar Nederland. De werknemer vond dat er een ongelijke behandeling was van Nederlanders in dienst van een vaste inrichting van een Nederlandse werkgever ten opzicht van Nederlanders in dienst van een buitenlandse rechtspersoon. Volgens Hof Amsterdam houdt de regeling geen ongeoorloofde discriminatie in. Er is wel een verschil in behandeling, maar dat is te rechtvaardigen.