In een procedure voor Hof Amsterdam was in geschil, welk salaris de DGA van een BV moest verdienen volgens de zogenaamde gebruikelijk loonbepalingen. De inspecteur had het werkelijk betaalde salaris van ƒ 14.000 gecorrigeerd tot het minimumsalaris, dat onder normale omstandigheden voor een DGA moet worden gehanteerd van ƒ 84.000. De BV exploiteerde een hotel en leed daarmee verlies. Volgens het Hof waren de verliezen niet structureel. Enkele jaren later verkocht de BV de onderneming en ging zij het pand verhuren. De DGA vond, dat het salaris niet meer kon zijn dan van een bedrijfsleider van een klein horecabedrijf. De inspecteur keek naar het inkomen van de manager van een groot restaurant. Het Hof vond dat beide functies niet overeenkwamen met het werk van de DGA en koos voor een tussenoplossing door het salaris te matigen tot ƒ 65.000.