De aanmerkelijk belanghouder die werkzaamheden verricht voor zijn BV wordt geacht daarmee tenminste een bepaald bedrag aan salaris te verdienen, het zogenaamde gebruikelijke loon. Wijkt het werkelijke loon meer dan 30% af van het gebruikelijke loon, dan kan de inspecteur het loon corrigeren. Voor 2002 gold dat het loon ten minste € 38.118 moest bedragen. De aanmerkelijk belanghouder heeft de mogelijkheid om tegenbewijs te leveren. Het minimumbedrag wordt bij een deeltijdfunctie niet naar evenredigheid van het aantal gewerkte uren verlaagd. Dit geldt ook voor een aanmerkelijk belanghouder die maar enkele uren per jaar voor de vennootschap werkt. Het gebruikelijke loon kan worden bepaald aan de hand van het salaris dat andere werknemers met soortgelijke dienstbetrekkingen verdienen. Als de opbrengsten van de BV nagenoeg geheel voortvloeien uit arbeid van de aanmerkelijk belanghouder is het ook mogelijk het gebruikelijke loon te stellen op de opbrengsten van de BV verminderd met de daaraan toe te rekenen kosten. Dat was niet mogelijk bij een BV die ongeveer 85% van haar opbrengsten behaalde uit verhuur waarmee de aanmerkelijk belanghouder geen actieve bemoeienis had. Hof Den Haag zag geen reden om het gebruikelijke loon te bepalen aan de hand van de andere opbrengsten van de BV, die bestonden uit een managementvergoeding. Het was namelijk onduidelijk op welke grondslag de managementvergoeding was bepaald. Het Hof sloot daarom aan bij het door de inspecteur vastgestelde bedrag, omdat de aanmerkelijk belanghouder het tegendeel niet had bewezen.