Een arbeidsverhouding geldt als een dienstbetrekking wanneer er voldaan is aan drie criteria: - de verplichting om de werkzaamheden persoonlijk te verrichten, - een loonbetalingsverplichting en - de aanwezigheid van een gezagsverhouding. Het gevolg van een dienstbetrekking is dat de werkgever loonheffing en premies werknemersverzekeringen moet inhouden op de loonbetalingen. Vooral de werknemersverzekeringen zijn vaak een ongewenst gevolg. Daarom proberen partijen de arbeidsverhouding zodanig vorm te geven dat niet aan alle drie de eisen is voldaan. De Centrale Raad van Beroep oordeelde onlangs dat freelance schadeherstellers bij het autoschadeherstelbedrijf in een dienstbetrekking werkten. Het bedrijf huurde hen in bij drukte, ziekte en in vakantieperioden. De Centrale Raad van Beroep bevestigde met zijn uitspraak een oordeel van de rechtbank. Bepalend vond de Centrale Raad van Beroep dat de freelancers werkten in de werkplaats van het bedrijf en dat zij gebruik maakten van materiaal van het bedrijf. Ondanks hun eigen verantwoordelijkheid hadden de freelancers niet de eindverantwoordelijkheid voor de uitgevoerde werkzaamheden. De werkzaamheden van de freelancers vormden een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering van het autoschadeherstelbedrijf, omdat die betrekking hadden op de kernactiviteit van het bedrijf. De Centrale Raad van Beroep leidde daaruit af, dat er een gezagsverhouding bestond, omdat het ondenkbaar was dat er in die situatie geen aanwijzingen gegeven zouden kunnen worden.