Als een werknemer in de periode van 10 jaar voor de pensioeningangsdatum een lager gekwalificeerde functie aanvaardt of in deeltijd gaat werken voor tenminste 50% hoeft bij de vaststelling van het pensioengevende loon geen rekening gehouden te worden met de loonsverlaging die daarvan het gevolg is. Het pensioengevende loon is belang voor de opbouw van de pensioenaanspraken en voor de hoogte van de fiscaal maximaal aanvaardbare pensioenaanspraken op de pensioendatum. In een vraag- en antwoordbesluit over de hoogte van de pensioenaanspraken bij demotie en deeltijdarbeid deelt de staatssecretaris van financiën mee, dat na demotie of bij deeltijdwerken in de laatste 10 jaar het pensioengevende loon mag worden verhoogd met de loonindex in de bedrijfstak. Als het werken in deeltijd meer dan 10 jaar voor de pensioeningangsdatum begint mag het voltijdsalaris niet als uitgangspunt voor de berekening van pensioenaanspraken worden gebruikt. Voor die situatie heeft de staatssecretaris goedgekeurd dat voor de toetsing van de hoogte van de fiscaal maximaal aanvaardbare pensioenaanspraken het feitelijk pensioengevende loon op de pensioendatum door middel van een gewogen deeltijdfactor wordt herrekend naar een hoger aanvaardbaar pensioengevend loon. De maximaal toelaatbare pensioenaanspraken worden dan gerelateerd aan de gewogen deeltijdfactor maal het naar een voltijdsalaris herrekende pensioengevend loon op de pensioendatum.