Iemand werkte sinds 1 juli 1997 voor een BV. De directeur en aandeelhouder van deze BV was een andere BV. De echtgenote van de werknemer was vanaf 20 juli 1999 directeur en enig aandeelhouder van deze andere BV. Het UWV merkte de werknemer met ingang van die datum aan als niet meer verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De werknemer was het met die beslissing niet eens, maar het bezwaar tegen deze beslissing werd niet ontvankelijk verklaard wegens termijnoverschrijding. Nadat de BV waarvoor hij werkte failliet verklaard was diende de werknemer een aanvraag om overname van de loonbetalingsverplichting in bij het UWV. Het UWV wees deze aanvraag af. Naar het oordeel van de Centrale Raad van Beroep was dat terecht. De werkzaamheden van de echtgenote waren tot een minimum beperkt. De werknemer had de feitelijke leiding over het bedrijf en hij presenteerde zich ook als zodanig. De werknemer bepaalde zelf zijn werkzaamheden en werktijden en was niet gehouden om instructies op te volgen. Onder dergelijke omstandigheden kan niet van een gezagsverhouding worden gesproken. Daardoor was er evenmin sprake van een privaatrechtelijke dienstbetrekking.