<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Bij de overgang van een onderneming gaan alle rechten en verplichtingen van de oude werkgever van rechtswege over op de nieuwe werkgever. Een concurrentiebeding van de werknemers behoudt door de overgang van de onderneming zijn werking tegenover de nieuwe werkgever. Bij de inbreng van een onderneming in een andere rechtsvorm of bij de splitsing van activiteiten van een onderneming is niet altijd sprake van een overgang van de onderneming. Als dat niet het geval is moet een tussen een werknemer en de oude werkgever geldend concurrentiebeding opnieuw schriftelijk worden aangegaan met de nieuwe werkgever. Dat geldt ook als de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever stilzwijgend is voortgezet en de rechtspositie van de werknemer daarbij niet is aangetast. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Bij de inbreng van een onderneming van een VOF in een daartoe opgerichte Beheer BV, gevolgd door de overdracht van de feitelijke activiteiten in een Werk BV (het zogenaamde doorzakken van de onderneming)&nbsp;verviel volgens de kantonrechter te Assen het concurrentiebeding dat in de arbeidsovereenkomst met de VOF was opgenomen. De inbreng van de onderneming in Beheer BV gold wel als een overgang van een onderneming. Dat gold niet voor de overdracht van een deel van de activa en passiva in Werk BV. Uit de inbrengbalans bleek dat de voorraad handelsgoederen, de handelsnaam en de goodwill waren achtergebleven in Beheer BV. De inventaris en machines werden overgedragen aan Werk BV. Bij de overdracht van Beheer aan Werk BV was het concurrentiebeding vervallen. De arbeidsovereenkomst tussen de VOF en een werknemer was eerst van rechtswege overgegaan op Beheer BV en vervolgens stilzwijgend voortgezet tussen Werk BV en de werknemer.</P>