<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Uitgaande van een werkweek van 40 uur werd een werknemer door zijn werkgever voor 38 uur per week betaald en bouwde hij twee uur per week als ADV op. De werkgever had de werknemer gedetacheerd bij een opdrachtgever waar 36 uur per week werd gewerkt. De werkgever wilde af van de ADV-regeling en besloot daar eenzijdig toe.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De vraag in een procedure bij de kantonrechter was of de werkgever de bevoegdheid daartoe had. De kantonrechter was van oordeel dat sprake was van een arbeidsvoorwaarde die de werkgever wilde wijzigen. Deze arbeidsvoorwaarde gold voor de duur van de detachering, aangezien bij een volgende detachering bij een andere opdrachtgever mogelijk van de werknemer gevraagd zou worden dat hij 40 uur per week zou werken. De arbeidsovereenkomst bevatte geen wijzigingsbeding. Wijziging van arbeidsvoorwaarden is dan mogelijk op grond van veranderde omstandigheden op het werk en een redelijk voorstel van de werkgever, dat de werknemer in redelijkheid dient te accepteren.</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter was van oordeel dat er geen gewijzigde omstandigheid was die aanpassing van de arbeidsvoorwaarden noodzakelijk maakte. </P>