Werkgevers moeten zich in de verhouding tot hun werknemers als een goede werkgever gedragen. Deze verplichting is in de wet vastgelegd. Goed werkgeverschap houdt ondermeer in dat de werkgever rekening houdt met de belangen van zijn werknemers. Dat wil niet zeggen dat de werkgever geen besluiten kan nemen die ingaan tegen de belangen van een of meer werknemers, als er maar een zorgvuldige belangenafweging aan vooraf gaat. Een werkgever wilde dat op iedere werkdag op een bepaalde afdeling een volledig gekwalificeerde medewerker aanwezig was. Op de afdeling werkten twee volledig gekwalificeerde medewerksters, ieder op basis van een parttime arbeidsovereenkomst. Een van de medewerksters had bij indiensttreding bedongen op woensdag vrij te zijn. De tweede volledig gekwalificeerde medewerkster had een contract van 16 uur per week en werkte op maandag en woensdag. Deze medewerkster had in haar arbeidscontract laten vastleggen dat zij per november 2006 op woensdag vrij zou zijn. De eerste medewerkster had aan de werkgever laten weten niet van vrije dag te willen ruilen. De werkgever nam daarop het besluit dat deze medewerkster niet langer op woensdag vrij zou zijn, maar in plaats daarvan op maandag. De medewerkster protesteerde tegen dit besluit. Hof Den Haag oordeelde als volgt. Al bij de indiensttreding van de werkneemster was afgesproken dat zij op de woensdagen vrij zou zijn. Ook al lag die afspraak niet schriftelijk vast, volgens het Hof was de vrije woensdag onderdeel van de arbeidsovereenkomst geworden. Het belang van de werkgever om elke werkdag een gediplomeerde medewerker op de afdeling aanwezig te hebben was duidelijk, maar ging niet zonder meer boven het belang van de werkneemster om op de woensdag vrij te hebben. De werkgever meende dat hij ten opzichte van de collega wel en ten opzichte van deze medewerkster niet gebonden was met betrekking tot de vrije dagen. Dat uitgangspunt was onjuist. Volgens het Hof had de werkgever geen serieuze afweging gemaakt van zijn belangen en die van de werkneemster. De werkgever had ook niet gezocht naar andere mogelijkheden. Volgens het Hof kon van de werkneemster niet verlangd worden om in te stemmen met het besluit van de werkgever.