Een werkgever schonk aan al zijn werknemers bij het kerstpakket een hotelbon. Die gaf recht op een arrangement op een door de werknemer te kiezen tijdstip. De bonnen waren niet overdraagbaar. De prijs van het kerstpakket was f 42,50; die van de hotelbon f 381,60. Tezamen overschreden zij het bedrag van de geschenkenvrijstelling van f 300, zoals die tot 2003 bestond. Het UWV merkte het meerdere aan als loon. De Centrale Raad van Beroep was het daarmee eens. Het pleidooi van de werkgever om de forfaitaire waardering voor kost en inwoning toe te passen wees de Centrale Raad van Beroep af. Die regeling geldt alleen als de kost en inwoning in de uitoefening van de functie wordt verstrekt en niet voor een verstrekking, die niet samenhangt met de uitoefening daarvan.