<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</SPAN>Loon is een ruim begrip. Tot het loon behoren namelijk alle voordelen die iemand uit zijn dienstbetrekking geniet. Volgens de rechtbank Den Haag is er zelfs sprake van loon als de werkgever de schadevergoeding die een derde aan zijn werknemers moet betalen voorschiet en verhaalt op de derde. De rechtbank kwam tot die uitspraak in een procedure die betrekking had op de schadevergoeding die werd betaald aan de leden van een arrestatieteam van de politie. Vijf van de negen leden van het team raakten bij een inval gewond. De strafrechter veroordeelde de bij de inval gearresteerde verdachten tot het betalen van schadevergoedingen aan de gewonden. De werkgever nam deze betalingen over en betaalde ook de niet gewond geraakte leden van het team een bedrag aan schadevergoeding. </P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De door de rechter vastgestelde schadevergoedingsplicht van de daders stond los van de dienstbetrekking. Dat was anders voor de betalingen. Die vonden wel hun oorzaak in de dienstbetrekking. De werkgever wilde voorkomen dat de leden van het team zouden worden geconfronteerd met financieel onvermogende daders. Daarnaast wilde de werkgever verdere confrontatie tussen daders en slachtoffers vermijden. Voor buitenstaanders die bij een politie-inval gewond zouden raken zou de werkgever een dergelijke actie niet ondernemen, maar volstaan met het wijzen op de mogelijkheid van voeging in de strafprocedure. Naar het oordeel van de rechtbank was op de betalingen terecht loonbelasting ingehouden.</P>