De personeelsvereniging van een concern verstrekte kerstpakketten aan de leden. Dat waren werknemers van de concernmaatschappijen en gepensioneerde werknemers. De concernmaatschappijen maakten gebruik van de zogenaamde geschenkenregeling. Het UWV merkte de kerstpakketten aan als loon voor de werknemers, omdat de werkgevers de geschenkenregeling voor hen al hadden benut. Naar het oordeel van de Centrale Raad van Beroep was dat terecht. Het genieten van het voordeel van het kerstpakket vloeide voort uit de dienstbetrekking. Het ging om een voordeel dat de werknemer alleen kon behalen omdat de dienstbetrekking hem daartoe in staat stelde. Omdat de werkgever bekend was met de voordelen kon hij daarover premie inhouden. De verstrekking van het kerstpakket was niet mogelijk zonder de financiële bijdrage van de werkgevers. De procedure had betrekking op premienota's van vóór 2003. De geschenkenregeling, die tot dat jaar zowel voor de loonbelasting als voor de premieheffing werknemersverzekeringen gold, is met ingang van 1 januari 2003 afgeschaft. Gevolg van deze uitspraak is, dat de afschaffing van de geschenkenregeling niet kan worden omzeild door kerstpakketten of andere geschenken door de personeelsvereniging te laten verstrekken als de werkgever de personeelsvereniging daartoe financieel in staat stelt.