Het op staande voet ontslaan van een werknemer is een ingrijpende maatregel. Daarom is vereist dat er een dringende reden voor het ontslag is en dat het ontslag zo snel mogelijk wordt aangezegd. Volgens Hof Den Bosch kan het verkopen van metaalafval door een werknemer die de opbrengst daarvan in eigen zak stak terwijl die opbrengst bestemd was voor de kas van de personeelsvereniging een dringende reden opleveren. Onder omstandigheden kan dat anders zijn. Bij de werkgever in kwestie bleek het gebruikelijk dat de monteurs restmateriaal verzamelden en verkochten. Dat patroon bestond al jaren. Naar het oordeel van het Hof had de werkgever andere maatregelen moeten nemen om de gedragingen van de werknemer te corrigeren, bijvoorbeeld het geven van een ernstige waarschuwing. De werkgever had moeten letten op de zware gevolgen van ontslag op staande voet voor een werknemer van 48 jaar oud met een dienstverband van ruim elf jaren. In die periode had de werknemer voor het overige naar behoren gefunctioneerd. Gevolg was dat de arbeidsovereenkomst niet door het ontslag op staande voet was geëindigd, maar door voorwaardelijke ontbinding in een procedure voor de kantonrechter. Over de tussenliggende periode moest de werkgever alsnog het loon aan de werknemer betalen.