Directeur te snel ontslagen

Een statutair directeur van een BV wordt benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders (ava). De ava heeft ook de bevoegdheid om de directeur te schorsen en/of te ontslaan. Ook voor een directeur geldt dat bij een kennelijk onredelijke opzegging van zijn arbeidsovereenkomst door een van de partijen de rechter aan de wederpartij een schadevergoeding kan toekennen. Het niet aanbieden van een ontslagvergoeding is op zich geen reden om de opzegging als kennelijk onredelijk aan te merken.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever is kennelijk onredelijk wanneer de gevolgen voor de werknemer groter zijn dan het belang dat de werkgever heeft bij de opzegging. Bij deze beoordeling moet de rechter alle omstandigheden van het geval ten tijde van het ontslag in aanmerking nemen.

De ava van een BV nam korte tijd na zijn aanstelling het besluit tot ontslag van haar statutaire directeur, omdat de directeur onvoldoende zou functioneren. De directeur kreeg echter geen kans om zijn functioneren te verbeteren. Als een werknemer niet functioneert, moet de werkgever dit aan de werknemer duidelijk maken in één of meer functioneringsgesprekken en hem de gelegenheid bieden om zijn functioneren te verbeteren. Pas als de werknemer dan nog niet aan de functie-eisen voldoet, kan zijn functioneren een reden voor beëindiging van het dienstverband vormen. Dat geldt voor iedere werknemer, dus ook voor de directeur van de onderneming.

De rechtbank stelde vast dat de werknemer onvoldoende kans had gehad om zijn functioneren te verbeteren, terwijl de werkgever niets had ondernomen om het in zijn ogen tekortschietende functioneren van de directeur te verbeteren. Mede gelet op het ontbreken van een financiële regeling om de gevolgen van het ontslag te verzachten, vond de rechtbank dat de opzegging kennelijk onredelijk was. De rechtbank stelde de schadevergoeding vast op een bedrag van € 20.000 bruto.

Een statutair directeur van een BV wordt benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders (ava). De ava heeft ook de bevoegdheid om de directeur te schorsen en/of te ontslaan. Ook voor een directeur geldt dat bij een kennelijk onredelijke opzegging van zijn arbeidsovereenkomst door een van de partijen de rechter aan de wederpartij een schadevergoeding kan toekennen. Het niet aanbieden van een ontslagvergoeding is op zich geen reden om de opzegging als kennelijk onredelijk aan te merken.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever is kennelijk onredelijk wanneer de gevolgen voor de werknemer groter zijn dan het belang dat de werkgever heeft bij de opzegging. Bij deze beoordeling moet de rechter alle omstandigheden van het geval ten tijde van het ontslag in aanmerking nemen.
De ava van een BV nam korte tijd na zijn aanstelling het besluit tot ontslag van haar statutaire directeur, omdat de directeur onvoldoende zou functioneren. De directeur kreeg echter geen kans om zijn functioneren te verbeteren. Als een werknemer niet functioneert, moet de werkgever dit aan de werknemer duidelijk maken in één of meer functioneringsgesprekken en hem de gelegenheid bieden om zijn functioneren te verbeteren. Pas als de werknemer dan nog niet aan de functie-eisen voldoet, kan zijn functioneren een reden voor beëindiging van het dienstverband vormen. Dat geldt voor iedere werknemer, dus ook voor de directeur van de onderneming. 
De rechtbank stelde vast dat de werknemer onvoldoende kans had gehad om zijn functioneren te verbeteren, terwijl de werkgever niets had ondernomen om het in zijn ogen tekortschietende functioneren van de directeur te verbeteren. Mede gelet op het ontbreken van een financiële regeling om de gevolgen van het ontslag te verzachten, vond de rechtbank dat de opzegging kennelijk onredelijk was. De rechtbank stelde de schadevergoeding vast op een bedrag van € 20.000 bruto.

Directeur te snel ontslagen

Wij zoeken financieel talent

Snel naar