Ondanks het ontbreken van arbeidsovereenkomsten was de Centrale Raad van Beroep van oordeel dat docenten in dienstbetrekking werkten voor een onderwijsinstelling. De onderwijsinstelling opereerde op de commerciële markt en verzorgde opleidingen binnen een strakke organisatie, waarbij het ontbreken van een gezagsverhouding niet denkbaar was. Gezagsuitoefening behoorde volgens de Centrale Raad van Beroep tot de mogelijkheden. De onderwijsinstelling voerde aan dat de docenten niet verplicht waren om de afgesproken werkzaamheden zelf te verrichten en dat vervanging daadwerkelijk was voorgekomen. Bij de beantwoording van de vraag of voldaan is aan het criterium van persoonlijke dienstverrichting leidt de mogelijkheid van vervanging buiten medeweten van de opdrachtgever er niet zonder meer toe dat niet voldaan is aan dit criterium. Volgens de Centrale Raad van Beroep was aan het criterium van persoonlijke dienstverrichting voldaan omdat de betrokken docenten zich niet door willekeurige lieden konden laten vervangen. De vervangers moesten worden geselecteerd uit een beperkte groep van personen met bepaalde specifieke kwalificaties. Er bestond verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen.