Een bedrijf bemiddelde voor vijftigplussers op de arbeidsmarkt. Dat gebeurde door aan bedrijven aan te bieden om voor de openstaande vacatures geschikte vijftigplussers te vinden die de werkzaamheden op declaratiebasis zouden verrichten. De vijftigplussers werden betaald op declaratiebasis per gewerkt uur. Aan de bedrijven die gebruik maakten van de vijftigplussers berekende het bemiddelingsbedrijf de gewerkte uren door, verhoogd met een bemiddelingstoeslag. Het UWV was van mening dat de vijftigplussers hun werkzaamheden in een verzekeringsplichtige arbeidsverhouding met het bemiddelingsbedrijf verrichtten, omdat was voldaan aan de voorwaarden voor een privaatrechtelijke dienstbetrekking. De Centrale Raad van Beroep heeft de opvatting van het UWV bevestigd.