<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De bijzondere regeling werktijdverkorting die eind vorig jaar is ingevoerd om de effecten van de kredietcrisis op te vangen is vervangen door een eveneens tijdelijke regeling deeltijd-WW. De regeling houdt in, dat eenmalig de arbeidsuren van de werknemer kunnen worden teruggebracht tot 50%, waarbij de werknemer gewoon in dienst blijft. Over de niet gewerkte uren heeft de werknemer recht op een WW-uitkering. Er geldt geen opzegtermijn. De werkgever is verplicht om na afloop van de periode van deeltijd-WW de werknemer weer in dienst te nemen voor zijn oorspronkelijke aantal uren. Die verplichting geldt voor een derde van de duur van de deeltijd-WW, met een minimum van 13 weken. Het niet voldoen aan deze verplichting leidt tot een schadevergoeding aan het UWV, behoudens bij opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden of als de werknemer zelf ontslag heeft genomen. Deeltijd-WW kan worden aangevraagd voor een duur van 13 weken. Deze periode kan aaneensluitend tweemaal met maximaal 26 weken worden verlengd tot een totale duur van 65 weken. Het aantal te werken uren kan bij een verlenging niet worden gewijzigd. De regeling deeltijd-WW geldt vanaf <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:date Year="2009" Day="1" Month="4" ls="trans" w:st="on">1 april 2009</st1:date> tot uiterlijk <st1:date Year="2010" Day="1" Month="1" ls="trans" w:st="on">1 januari 2010</st1:date>.</P>