Voor de toepassing van de Wet Vermindering Afdracht geldt een vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten als loon. Dat is een extra beloning die een werkgever aan zijn werknemers betaalt voor de uren dat zij bereikbaar moeten zijn, ongeacht of zij opgeroepen worden. De bereikbaarheidsuren mogen niet worden meegenomen voor de berekening van de afdrachtverminderingen. De tijd die op de werkplek, bijvoorbeeld als wachtdienst of wachttijd, wordt doorgebracht telt wel mee als arbeidsduur in de zin van de WVA. De tijd, die een werknemer niet op de werkplek doorbrengt, is geen onderdeel van de arbeidsduur. Bij een werknemer zonder overeengekomen arbeidsduur mag de werkgever het aantal uren dat meetelt voor de WVA bepalen door het percentage van het loon dat wordt uitbetaald te vermenigvuldigen met het totale aantal uren van de bereikbaarheidsdienst.