Voor ex-werknemers bestaat de mogelijkheid na ontslag de pensioenregeling gedurende maximaal drie jaar voort te zetten, mits:- voor het ontslag tenminste drie jaar werd deelgenomen aan de regeling;- de pensioenrechten niet worden verbeterd;- er geen deelneming aan een pensioenregeling bij een nieuwe werkgever is, geen fiscale oudedagsreserve wordt gevormd en geen deelname aan een beroepspensioenregeling;- het ontslag niet plaatsvindt binnen drie jaar voor de pensioeningangsdatum, tenzij op medische gronden ontslag wordt genomen. De premies zijn negatief loon in het jaar van betaling.