Sinds 4 juli 2006 zijn werkgevers verplicht om nieuw personeel uiterlijk de dag vóór het begin van de werkzaamheden bij de Belastingdienst aan te melden. Dit is de zogenoemde Eerstedagsmelding (EDM). In enkele situaties is niet duidelijk of een EDM nodig is. Een EDM is verplicht voor aanvang van de werkzaamheden van iedereen die in een (fictieve) dienstbetrekking gaat werken. De verplichting geldt dus ook voor directeuren-grootaandeelhouders, pseudo-werknemers (opting-in) en commissarissen. Een EDM is ook nodig als iemand ondanks het niet bestaan van een (fictieve) dienstbetrekking voor de loonbelasting verzekerd is voor de volksverzekeringen, de werknemersverzekeringen of de zorgverzekeringswet. Een EDM is niet verplicht voor: - uitzendkrachten die via een uitzendbureau komen werken (het uitzendbureau moet de melding doen); - uitzendkrachten voor wie een nieuwe uitzendovereenkomst start bij hersteldmelding na ziekte; - artiesten en beroepssporters die onder de artiesten- en beroepssportersregeling vallen; - meewerkende kinderen voor wie de bijzondere regeling meewerkende kinderen van toepassing is; - degenen die alleen een pensioen of uitkering ontvangen (zij verrichten geen arbeid); - werknemers die binnen een samenhangende groep inhoudingsplichtigen van werkgever wisselen omdat zij in dienst van de groep zijn en blijven. Bij een fusie, overname van een onderneming, een splitsing of een rechtsvormwijziging kan sprake zijn van een verplichte, voortgezette dienstbetrekking. In die gevallen is er alleen formeel een nieuwe werkgever en kan een EDM achterwege blijven.