De (vroegere) werkgever van een werknemer, die recht heeft op een WAO-uitkering, is vanwege de gedifferentieerde WAO-premie belanghebbende bij besluiten over toekenning en wijziging van het recht op uitkering van die werknemer. Een werkgever maakte bezwaar tegen de beschikking, waarbij aan een werknemer een volledige WAO-uitkering werd toegekend en ging vervolgens in beroep. De rechtbank wees het beroep af. In hoger beroep was de Centrale Raad van Beroep van oordeel, dat de rechtbank ten onrechte de adviseur van de werkgever niet had toegestaan om inzage te nemen in de medische dossiers van de werknemer. Ook had de rechtbank inzage in het ziektewetdossier niet toegestaan. De uitspraak van de rechtbank werd daarom vernietigd. Volgens de Centrale Raad van Beroep klopte ook de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid niet. Uit de aantekeningen van de artsen bleek, dat de werknemer in staat moest zijn om bij een andere werkgever weer aan het werk te gaan. Bij een volgend onderzoek werd aangetekend, dat de werknemer niet meer aan het werk kon gaan. Voor die verandering in situatie was geen onderbouwing gegeven.