Werknemers op een boorplatform werkten per periode van vier weken veertien dagen wel en veertien dagen niet. Volgens de Centrale Raad van Beroep waren de veertien dagen waarop de werknemers niet werkten geen loondagen. De werknemers genoten over deze dagen geen loon. Volgens vaste jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep werkten de betreffende werknemers in ploegendienst. Er was een repeterend patroon van veertien dagen werken afgewisseld met veertien dagen niet-werken. Anders dan de rechtbank had geoordeeld hield dat volgens de Centrale Raad van Beroep niet in, dat ook voor weken waarin niet werd gewerkt toch vijf loondagen in aanmerking genomen moesten worden. De rechtbank had die uitleg gegeven aan een bepaling uit de Coördinatiewet Sociale Verzekeringen over werknemers die in ploegendienst werken. Volgens de Centrale Raad van Beroep is de bepaling waarin het aantal loondagen in een week op vijf wordt gesteld alleen van toepassing wanneer op ten minste één dag arbeid is verricht of over ten minste één dag loon is genoten. Bij gebrek aan wetenschap omtrent de gehanteerde werkroosters liet de Centrale Raad van Beroep in het midden of in dit geval tien dan wel vijftien loondagen in aanmerking genomen moesten worden per periode van vier weken.