Het kabinet wil de beloningen van bestuurders bij staatsdeelnemingen aanpakken. Het is de bedoeling dat de staat meer gebruik gaat maken van haar rechten als aandeelhouder om het beloningsbeleid bij staatsdeelnemingen te beoordelen en vast te stellen. Er komt een salarismaximum of er moet een beloningscode gelden, die afhankelijk is van hoe 'publiek' de onderneming is. Er zijn drie categorieën te onderscheiden: • Publiek: In deze categorie geldt het nieuwe ministerssalaris van € 176.000 als maximum. • Publiek/Markt: Ondernemingen die enige concurrentie van de markt ondervinden. In deze categorie zal voor elk individueel bedrijf een maximumsalaris worden vastgesteld, maar niet meer dan € 350.000. De meeste bestuursbeloningen bij deze staatsdeelnemingen komen niet overeen met deze nieuwe beloningscode. • Markt/Publiek: Ondernemingen die concurrentie van de markt ondervinden. Ook in deze categorie krijgt elk bedrijf een eigen code met een maximum salaris. Omdat ook publieke functies in de referentiegroep zullen worden opgenomen dalen de salarissen. Er komen voorstellen met betrekking tot variabele beloningen, beloningsontwikkeling en vertrekpremies. Zo wordt overwogen de bonus te binden aan een maximum percentage van het vaste salaris, moeten bonussen zo mogelijk ook gebonden worden aan het bereiken van publieke doelen en dient de jaarlijkse salaristoename aan de top gelijke tred te houden met de jaarlijkse salaristoename van de 'gewone' werknemers.