<p>Een werkgever komt in aanmerking voor het minimumjeugdloonvoordeel (jeugd-LIV) als het gemiddelde uurloon van een jonge werknemer binnen de voor zijn leeftijd geldende bandbreedte valt. De bandbreedte kent een onder- en een bovengrens. Deze grenzen zijn afhankelijk van de hoogte van het minimumjeugdloon en worden jaarlijks vastgesteld. De bedragen worden afgeleid van het gemiddelde van het minimumuurloon per 1 januari en per 1 juli van een kalenderjaar.</p>

<p>Voor het kalenderjaar 2023 zijn de bedragen van de onder- en bovengrens als volgt vastgesteld:</p>

<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:80%">
<thead>
<tr>
<th scope="col">Leeftijd bereikt op 31-12-2022</th>
<th scope="col">ondergrens&nbsp;</th>
<th scope="col">bovengrens</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>&nbsp;20 jaar</td>
<td>&nbsp;&euro; 9,79</td>
<td>&nbsp;&euro; 12,04</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;19 jaar</td>
<td>&nbsp;&euro; 7,34</td>
<td>&nbsp;&euro; 10,89</td>
</tr>
<tr>
<td>&nbsp;18 jaar</td>
<td>&nbsp;&euro; 6,12</td>
<td>&nbsp;&euro;&nbsp; &nbsp;8,17</td>
</tr>
</tbody>
</table>