Het Burgerlijk Wetboek bevat een bepaling waarin is geregeld dat een arbeidsovereenkomst die na het verstrijken van de termijn zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt geacht wederom te zijn aangegaan voor dezelfde periode en op dezelfde voorwaarden. Die bepaling geldt wanneer partijen de arbeidsovereenkomst feitelijk voortzetten zonder dat zij andere afspraken hebben gemaakt. Wenst een van de partijen geen ongewijzigde voortzetting, dan zal dat uit gedragingen van die partij vòòr of op de overeengekomen einddatum moeten blijken. Ook gedragingen van een partij na de einddatum kunnen relevant zijn wanneer zij bevestigen dat de partij geen ongewijzigde voortzetting wenst. In elk geval dient de tegenspraak tijdig te hebben plaatsgevonden. De vraag of er tijdig tegenspraak was geweest was aan de orde in een procedure voor Hof Den Haag. Er was een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van zes maanden. De werknemer meende dat het dienstverband zonder tegenspraak was voortgezet. De werkgever had na de expiratiedatum van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst een brief gestuurd aan de werknemer waarin verlenging van de arbeidsovereenkomst voor de duur van het project waaraan de werknemer werkte werd aangeboden. De werknemer ontkende dat al eerder over verlenging van de arbeidsovereenkomst voor de duur van het project was gesproken. Het Hof droeg de werkgever op om te bewijzen dat hij tijdig had laten weten dat de arbeidsovereenkomst zou worden voortgezet voor de duur van het project.