De kantonrechter heeft op verzoek van een werkgever een arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege een verstoorde relatie met de werknemer. De werkgever had vakinhoudelijk geen enkele kritiek op het functioneren van de werknemer, maar wel op zijn houding ten aanzien van interne regels en ten aanzien van collega’s. De werknemer stelde steeds weer allerlei regels ter discussie en dreef die zaken op de spits. De kantonrechter vond de arbeidsverhouding dermate verstoord, dat hij de ontbinding uitsprak. Wel kende hij aan de werknemer een ontslagvergoeding toe op basis van een neutrale correctiefactor (C=1) vanwege het vakinhoudelijk goede functioneren. Omdat de werkgever geen vergoeding had aangeboden heeft deze nog wel de mogelijkheid om zijn verzoek in te trekken.