Een werkgever heeft voor een door hem aangenomen buitenlandse werknemer toepassing van de 30%-regeling gevraagd vanwege de bijzondere deskundigheid van die werknemer. De werknemer behoort niet tot de groep werknemers die in de regeling worden aangewezen als specialisten, waarop de regeling van toepassing is. Dat betekent, dat de werkgever en de werknemer moeten bewijzen, dat de werknemer over een bijzondere deskundigheid beschikt. Daarin slagen zij niet. De werknemer heeft informatica gestudeerd op universitair niveau en tijdens en na zijn studie als programmeur/analist gewerkt. Voor de Nederlandse werkgever verricht hij andere werkzaamheden dan hij voorheen deed. Naar het oordeel van het Hof kan de studie ook in Nederland worden gevolgd en is de deskundigheid van de werknemer in zijn eerdere functie niet van belang geweest bij het aannemen voor de huidige functie, aangezien het om andere werkzaamheden gaat.